LEHU乐虎

    为加强宽大出产一线员工与公司治理层的有效沟通，切实援手他们解决工作和生涯中的现实问题，营造优良的企业文化
。人事总务部于4月26日晚18:00在11楼第一会议室进行了“与LEHU乐虎共成长—出产一线员工话事会”
。人力资源总监曹井彬、人事总务部经理蒋娟与来自公司综合车间、干净车间、缝线车间、机泵车间的30名员工代表（电脑系统软件随机抽
。┢刖垡惶，一起参与了本次话事会
。
    会前，人事总务部精心安插了会场并筹备了适口的水果和幼吃，为参与会议的员工代表营造出一个优良、宽松的氛围
；嵘，6 年车间老员工翁劲书带头讲话，分享了自己在LEHU乐虎一路成长的经历和感悟，询问了车补等员工福利问题，并建议车间中午休息期间，走廊上的灯应该铺排人关掉，这样便于节约用电；2011年11月1日入职的车间员工张晓芬由衷而发地表白了对公司的感激之情，也反映了工衣太长，工鞋不透气等车间上班遇到的具体问题
。其他出产一线同事也不甘示弱，纷纷讲话
。各人不仅就工作环境、住宿环境、员工福利、计件工资、节约建议等一线员工所关切的问题进行了讲话，同时也充分注定了这次员工话事会的沉要意思
。
    与此同时，有关工作具体掌管人也对各人较为关切的热点问题赐与相识答
。对于未能实时解决的问题，人事总务部暗示会将问题纪录在案，会后实时组织有关资源对员工提出的问题进行解决
。
     这次话事会不仅搭建了公司与员工沟通的平台，倾听一线员工代表的心声，同时网络到很多贵重的定见和建议，这些定见和建议注定可能提高LEHU乐虎服务水平
。

话事会上空气极度热烈

话事会上掌声音起来

                                                                        老员工分享工作经验

                                                                          新员工纷纷提定见

 女同事风雅谈感触